Nous avons récemment eu une expérience d'embauche chez Bright Vessel qui souligne à quel point les escroqueries en matière d'embauche à distance sont devenues dangereuses et sophistiquées, en particulier lorsqu'il s'agit de clients d'entreprise et de rôles techniques.
Laissez-moi vous expliquer tout cela.
Nous évaluions un candidat au poste de développeur full-stack. Il s'était présenté avec un CV impeccable, des liens vers des exemples de travaux réels et un permis de conduire texan impeccable. Ce candidat, nommé Jessee James Beecham, avait fourni un identifiant PDF contenant les informations suivantes :
En apparence, tout semblait acceptable. Mais lors de l'entretien vidéo, deux éléments ont immédiatement suscité des inquiétudes :
Il s’agissait probablement d’un faux.
Nous avons essayé d'effectuer une vérification des antécédents à l'aide de Veremark, mais leur système nécessite l'interaction du candidat pour commencer la vérification, ce qui est inefficace dans un scénario de fraude.
Pire encore, leur support chatbot a admis qu’aucun membre réel de l’équipe n’était disponible et n’a proposé aucune voie à suivre sans la coopération du sujet.
Nous avons demandé un remboursement et sommes immédiatement passés à un autre processus de sélection.
Entre:
…il est raisonnable de conclure que le permis de conduire du Texas fourni n’était pas authentique.
Nous ne faisons pas cette affirmation à la légère. Cependant, compte tenu des preuves et du fait que la personne n'a pas pu confirmer son identité lorsqu'on lui a demandé de le faire, nous supposons que les documents ont été falsifiés et que l'identité du candidat n'a pu être vérifiée.
Ceci est partagé à des fins éducatives et de sensibilisation à la sécurité uniquement.
Ce n'est pas un cas isolé. Ces escroqueries sont de plus en plus fréquentes, notamment dans les métiers du développement, des données et du marketing. Voici comment protéger votre entreprise :
Ne vous fiez pas uniquement aux plateformes qui requièrent la coopération des candidats. Essayez des outils comme :
Si le visage d'une personne présente des bugs ou qu'elle utilise des outils comme ManyCam, OBS, Snap Camera, etc., mettez fin à l'entretien. Aucun candidat sérieux n'utilise de filtres faciaux pour un entretien d'embauche.
Chez Bright Vessel, nous avons mis en place un processus de filtrage anti-fraude à plusieurs niveaux avant le début des entretiens techniques. Ce processus nous protège, ainsi que nos clients, notre équipe et l'intégrité de notre travail.
⚠️Cette publication est partagée en supposant que les informations et documents reçus étaient invalides et que la personne concernée n'a pas vérifié son identité à la demande. Aucune accusation définitive n'est portée. Ceci justifie notre processus de diligence raisonnable visant à protéger notre entreprise contre la fraude et à informer les autres entrepreneurs.
Si vous recrutez à distance, en particulier dans le secteur technologique, examinez tout le monde, vérifiez tout et faites confiance à votre instinct.
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