Di recente abbiamo avuto un'esperienza di assunzione presso Bright Vessel che sottolinea quanto siano diventate pericolose e sofisticate le truffe legate alle assunzioni a distanza, soprattutto quando si tratta di clienti aziendali e ruoli tecnici.
Lascia che ti spieghi tutto.
Stavamo valutando un candidato sviluppatore full-stack che si è presentato con un curriculum vitae curato, link a esempi di lavori in corso e una patente di guida del Texas in perfette condizioni. Il candidato si è presentato come Jessee James Beecham e ha inviato un documento d'identità in formato PDF con i seguenti dettagli:
In apparenza, tutto sembrava passabile. Ma durante l'intervista video, due cose hanno suscitato immediata preoccupazione:
Avevamo a che fare con un possibile falso.
Abbiamo provato a effettuare una verifica dei precedenti tramite Veremark, ma il loro sistema richiede l'interazione del candidato per avviare la verifica, il che è inefficace in uno scenario di frode.
Quel che è peggio è che il loro supporto tramite chatbot ha ammesso che non era disponibile alcun membro del team e non ha offerto alcuna soluzione senza la collaborazione del soggetto.
Abbiamo richiesto un rimborso e siamo passati immediatamente a un processo di screening diverso.
Fra:
…è ragionevole concludere che la patente di guida del Texas fornita non era autentica.
Non affermiamo questo a cuor leggero. Tuttavia, sulla base delle prove e della mancata convalida dell'identità da parte del candidato quando richiesto, presumiamo che la documentazione sia stata falsificata e che il candidato non abbia potuto essere verificato.
Questo documento viene condiviso solo a scopo educativo e di sensibilizzazione sulla sicurezza.
Non si tratta di un caso isolato. Queste truffe stanno diventando sempre più comuni, soprattutto nei ruoli di sviluppo, gestione dati e marketing. Ecco come proteggere la tua azienda:
Non affidarti esclusivamente a piattaforme che richiedono la collaborazione dei candidati. Prova strumenti come:
Se il viso di qualcuno presenta dei problemi o se utilizza strumenti come ManyCam, OBS, Snap Camera, ecc., interrompete il colloquio. Nessun candidato legittimo utilizza filtri facciali durante i colloqui di lavoro.
In Bright Vessel, abbiamo implementato un processo di screening antifrode multilivello prima dell'inizio dei colloqui tecnici. Questo processo protegge non solo noi, ma anche i nostri clienti, il nostro team e l'integrità del nostro lavoro.
⚠️Questo post è condiviso partendo dal presupposto che le informazioni e la documentazione ricevute non fossero valide e che l'individuo non abbia verificato la propria identità su richiesta. Non viene formulata alcuna accusa definitiva. Questo è il risultato del nostro processo di due diligence per proteggere la nostra azienda dalle frodi e informare altri imprenditori.
Se stai assumendo da remoto, soprattutto nel settore tecnologico, controlla attentamente tutti, controlla tutto e fidati del tuo istinto.
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