最近、Bright Vessel で採用に関する経験をしましたが、これは特に企業のクライアントや技術職を扱う際に、リモート採用詐欺がいかに危険で巧妙になっているかを浮き彫りにしました。
詳しく説明しましょう。
私たちは、洗練された履歴書、実際の仕事のサンプルへのリンク、そして見栄えの良いテキサス州の運転免許証を提示してきたフルスタック開発者の応募者を評価していました。この応募者はJessee James Beechamと名乗り、以下の詳細が記載されたPDF IDを提出しました。
表面上はすべて問題ないように見えました。しかし、ビデオインタビュー中に、2つの点がすぐに懸念を引き起こしました。
私たちは偽造品の可能性があるものを扱っていました。
Veremark を使用して身元調査を実行しようとしましたが、そのシステムでは検証を開始するために候補者の介入が必要であり、詐欺のシナリオでは効果がありません。
さらに悪いことに、チャットボット サポートでは、実際のチーム メンバーが対応できないことを認め、対象の協力なしに先に進む道筋を提示しませんでした。
私たちは払い戻しを要求し、すぐに別の審査プロセスに移行しました。
間：
…提供されたテキサス州の運転免許証は本物ではなかったと結論付けるの妥当でしょう。
この主張は軽々しく行うものではありません。しかしながら、証拠と、本人確認の要請に対し本人確認ができなかったことを踏まえ、書類は偽造され、応募者の本人確認ができなかったと推測します。
これは教育およびセキュリティ意識向上の目的でのみ共有されます。
これは一過性のものではありません。特に開発、データ、マーケティングの分野では、このような詐欺が蔓延しています。会社を守るための方法をご紹介します。
候補者の協力を必要とするプラットフォームだけに頼るのはやめましょう。次のようなツールも試してみてください。
顔に不具合があったり、ManyCam、OBS、Snap Cameraなどのツールを使用している場合は、面接を中止してください。面接で顔フィルターを使用するような、まともな応募者はいません。
Bright Vesselでは、技術面接開始前に多層的な不正行為スクリーニングプロセスを導入しています。このプロセスは、私たち自身だけでなく、クライアント、チーム、そして仕事の誠実性を守るためにも役立ちます。
⚠️この投稿は、当社が受け取った情報と書類が無効であり、当該人物が要請に応じた本人確認を行わなかったという前提で共有されています。決定的な告発は行っておりません。これは、当社を詐欺から守り、他の事業主に情報を提供するためのデューデリジェンスプロセスの一環です。
特にテクノロジー業界でリモート採用を行う場合は、全員を審査し、すべてをチェックし、自分の直感を信じてください。
"*「必須項目」は必須項目です
"*「必須項目」は必須項目です
"*「必須項目」は必須項目です
